Résumé de la vidéo :

Un employeur peut-il modifier votre salaire, vos fonctions, vos horaires ou votre lieu de travail sans obtenir votre accord ? En droit du travail, il faut distinguer les modifications du contrat de travail, qui nécessitent en principe l'accord du salarié, des simples changements des conditions de travail, qui peuvent relever du pouvoir de direction de l’employeur.

Dans cette vidéo, Cécile Reyboz, avocate en droit du travail à Paris, explique les éléments essentiels du contrat de travail : les fonctions exercées, la rémunération et le lien de subordination.

Elle revient notamment sur les modifications de rémunération fixe ou variable, les objectifs commerciaux, les changements de poste, les horaires de travail, le forfait jours et les clauses de mobilité.

Elle aborde également les clauses particulières du contrat, comme la non-concurrence, ainsi que les difficultés liées au télétravail.

Quels changements pouvez-vous refuser ? Dans quels cas votre accord est-il indispensable ? Cette vidéo vous aide à identifier vos droits et à adopter les bons réflexes face à une modification envisagée par votre employeur.